) utilizan la información de las descripciones y valoraciones de puestos para llevar a cabo sus funciones. Por este motivo, los profesionales de este campo deben tener un amplio conocimiento de cómo se elaboran las descripciones de puestos y de los sistemas de valoración de puestos más utilizados.
Detallar los requisitos: se deben establecer los requisitos mínimos que debe cumplir el candidato, como la formación y experiencia previa.
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Conjunto de puestos que tienen los mismos elementos de trabajo, tareas y otros, que son suficientemente iguales para ser cubiertos por el mismo análisis de puesto.
Estos documentos pueden ayudar a identificar las responsabilidades y requisitos de cada puesto. De este modo se proporciona una almohadilla para comparar el desempeño coetáneo con el esperado.
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Mediante el análisis del puesto de trabajo podemos conocer el organigrama de la empresa y, a su momento, qué puestos están por encima de otros. Permite conocer el graduación de autoridad de cada puesto y su implicación que es analisis de puesto de trabajo en la toma de decisiones.
Ubicación del Mouse: El mouse debe estar al mismo nivel que el teclado y cerca para evitar movimientos excesivos del protección.
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Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de un camarero podemos hacernos estas preguntas con respecto las siguientes dos tareas: soportar comida y bebidas y limpiar la mesa.
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